 АДМИНИСТРАЦИЯ БОГОТОЛЬСКОГО ПОСТАНОВЛЕНИЕ |
||
|
19.20.2026 |
г. Боготол |
№ 0753-п |
|
О внесении изменений в постановление Администрации Боготольского муниципального округа от 13.01.2026 № 0008-п «Об утверждении Примерного положения о видах, условиях, размере и порядке установления выплат стимулирующего характера, в том числе критериев оценки результативности и качества труда работников муниципальных учреждений Боготольского муниципального округа физкультурно-спортивной направленности» |
||
В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, решением Боготольского окружного Совета депутатов от 23.12.2025 № 2-86 «Об утверждении Положения о системах оплаты труда работников муниципальных учреждений Боготольского муниципального округа», руководствуясь Уставом Боготольского муниципального округа Красноярского края, ПОСТАНОВЛЯЮ:
1. Внести в приложение к постановлению от 13.01.2026 № 0008-п «Об утверждении Примерного положения о видах, условиях, размере и порядке установления выплат стимулирующего характера, в том числе критериев оценки результативности и качества труда работников муниципальных учреждений Боготольского муниципального округа физкультурно-спортивной направленности» (далее - Положение) следующие изменения:
1.1. абзац 2 пункта 4 раздела 7 Положения изложить в следующей редакции:
«старшему инструктору-методисту, инструктору по спорту, инструктору-методисту по туризму, инструктору-методисту учреждений дополнительного образования детей, инструктору-методисту физкультурно-спортивных организаций в размере до 200 процентов оклада (должностного оклада);»;
1.2. приложение 1 к Положению изложить в новой редакции согласно приложению к настоящему постановлению.
2. Контроль за исполнением настоящего постановления возложить на первого заместителя Главы Боготольского муниципального округа по экономическому развитию.
3. Настоящее постановление подлежит официальному опубликованию и размещению на официальном сайте в сети «Интернет».
4. Постановление вступает в силу после его официального опубликования и распространяет свое действие на правоотношения, возникшие с 01.09.2026.
Глава Боготольского
муниципального округа
А.В. Байков
Сысоева Татьяна Валерьевна
8(39157)6-35-58
Иванова Марина Юрьевна
8(39157)6-35-57
Приложение
к постановлению Администрации
Боготольского муниципального округа
от 19.10.2026 № 0753-п
Приложение № 1
к Примерному положению о видах, условиях,
размере и порядке установления выплат
стимулирующего характера, в том числе
критериев оценки результативности и качества
труда работников муниципальных учреждений
Боготольского муниципального округа
физкультурно-спортивной направленности
КРИТЕРИИ ОЦЕНКИ РЕЗУЛЬТАТИВНОСТИ И КАЧЕСТВА ТРУДА ДЛЯ ОПРЕДЕЛЕНИЯ РАЗМЕРОВ ВЫПЛАТ ЗА ВАЖНОСТЬ ВЫПОЛНЯЕМОЙ РАБОТЫ, СТЕПЕНЬ САМОСТОЯТЕЛЬНОСТИ И ОТВЕТСТВЕННОСТИ ПРИ ВЫПОЛНЕНИИ ПОСТАВЛЕННЫХ ЗАДАЧ
| Категория работников | Наименование критерия оценки | Наименование и значение (индикатор) показателя критерия | Предельное количество баллов |
|---|---|---|---|
|
1 |
2 |
4 |
5 |
| Заведующий отделом | Выплата за важность выполняемой работы, степень самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач | ||
| Выполнение обязанностей, установленных трудовым договором | Выполнение на 100% по результатам работы за месяц |
5 |
|
| Выплата за качество выполняемых работ | |||
| Выполнение плана работы отдела на уровне установленных показателей | Выполнение на 100% по результатам работы за месяц |
10 |
|
| За высокие результаты работы по вовлечению населения в подготовку к выполнению нормативов Всероссийского физкультурно-спортивного комплекса "Готов к труду и обороне" (ГТО) | Выполнение на 100% по результатам работы за месяц |
10 |
|
| Отсутствие нарушений или проступков со стороны работника | Отсутствие нарушений или проступков |
10 |
|
|
|
|||
|
|
|||
|
Инструктор - методист, Инструктор по спорту, Инструктор-методист по туризму, Инструктор по адаптивной физической культуре, Инструктор-методист физкультурно-спортивных организаций |
Выплата за важность выполняемой работы, степень самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач | ||
| Ответственное отношение к своим обязанностям |
Отсутствие обоснованных зафиксированных замечаний к деятельности сотрудника со стороны контролирующих органов, руководителя, граждан 0 замечаний |
100 |
|
| Ведение профессиональной документации (тематическое планирование, рабочие программы, планы) |
- полнота и соответствие нормативным документам 100% - своевременная подготовка локальных нормативных актов 100% |
100 100 |
|
| Обеспечение методического уровня индивидуальной программы реабилитации инвалидов |
- разработка и реализация специализированных программ (модулей) по работе с детьми с ограниченными возможностями здоровья (ОВЗ), с особыми образовательными потребностями (ООП) 1 свыше 1 - наличие материалов по распространению опыта: публикаций (статей), методических пособий 1 свыше 1 |
50 100 50 100 |
|
| Информирование в СМИ и сайте учреждения о новостях и спортивных достижениях | Своевременное информирование |
15 |
|
| Ведение рабочей документации | Отсутствие нарушений |
5 |
|
| Выплата за качество выполняемых работ | |||
| Эффективность организации индивидуальной реабилитации инвалидов |
- Участие обучающихся в соревнованиях и мероприятиях различного уровня 50 % участвующих от общего числа обучающихся более 50 % - Прохождение спортивного отбора для спортивной подготовки за каждого обучающегося |
50 100 100 |
|
| Участие в разработке и реализации воспитательных, рекреационно- досуговых, оздоровительных мероприятий, проектов, программ, связанных с индивидуальной реабилитацией инвалидов средствами АФК |
Разработка и реализация проектов и программ, мероприятий участие в конкурсе проектов программ, призовое место |
50 100 |
|
| Сохранность контингента |
В течение учебного года 70 - 90 % свыше 90 % |
50 100 |
|
| Повышение профессионального мастерства |
- проведение мастер- классов для педагогов по трансляции методов, форм, технологий 1 свыше 1 - участие в профессиональных конкурсах Участие призовое место победа - выступление на педагогических, научно-практических мероприятиях (оформленное выступление в форме статьи, презентации) 1 свыше 1 |
50 100 25 50 100 50 100 |
|
| Высокий уровень мастерства при реализации программ индивидуальной реабилитации |
- освоение информационных технологий и применение их в практике работы (использование компьютерных программ, интернет-технологий) 1 свыше 1 - освоение эффективных методик проведения занятий с учетом основного дефекта и психофизического состояния занимающихся (наличие индивидуальной программы, плана) 1 свыше 1 - применение здоровье сберегающих технологий 2 и более |
50 100 50 100 100 |
|
| привлечение населения к занятиям и подготовке к выполнению комплекса ВФСК ГТО | увеличение численности выполнивших ВФСК ГТО |
20 |
|
| увеличение численности выполнивших ВФСК ГТО |
20 |
||
| выполнение плана мероприятий комплекса ВФСК ГТО | выполнение плана |
20 |
|
| Спортсмен-инструктор | Выплата за важность выполняемой работы, степень самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач | ||
| Ответственное отношение к своим обязанностям |
Выполнение в полном объеме индивидуального плана подготовки, тренировочных и соревновательных заданий 90 - 100% свыше 100% |
50 100 |
|
| Ведение профессиональной документации (дневник, планы) |
- полнота и соответствие требованиям 100% - участие в разработке индивидуального плана программы спортивной подготовки по соответствующему направлению факт участия |
100 100 |
|
| Участие в воспитательных и пропагандистских мероприятиях |
Факт участия в мероприятиях 2 свыше 2 |
50 100 |
|
| Достижение запланированного спортивного результата или его перевыполнение |
Факт достижения или перевыполнение спортивного результата 100% свыше 100% |
50 100 |
|
| Выплата за качество выполняемых работ | |||
| Ведение профессионально значимой деятельности |
Участие в мероприятиях по пропаганде физической культуры и спорта 2 свыше 2 Участие в конкурсах Участник Призер победитель Организация и проведение мероприятий, направленных на предотвращение допинга в спорте и борьбу с ним 1 свыше 1 |
50 100 25 50 100 50 100 |
|
| Повышение профессионального мастерства |
Изучение и обобщение передового отечественного и зарубежного опыта подготовки спортсменов и внесение предложений по его использованию 2 свыше 2 Оказание практической помощи молодым спортсменам количество обращений 3 свыше 3 |
50 100 50 100 |
|
| Отсутствие нарушений спортивного режима | Определяется по представлению тренера или зам. директора по УВ и СР 0 нарушений |
100 |
|
| Своевременное прохождение медицинского осмотра |
Отсутствие нарушений определяется по представлению медицинского учреждения 0 нарушений |
100 |
|
| Тренер-преподаватель | Выплата за важность выполняемой работы, степень самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач | ||
| Ответственное отношение к своим обязанностям |
Отсутствие обоснованных обращений обучающихся, родителей по поводу конфликтных ситуаций, а также замечаний к деятельности сотрудника 0 замечаний |
100 |
|
| Ведение профессиональной документации (тематическое планирование, рабочие программы, планы) | Полнота и соответствие требованиям 100% |
100 |
|
| Участие в разработке программ по видам спорта |
Степень участия, факт внедрения в практику 1 свыше 1 |
50 100 |
|
| Обеспечение методического уровня организации образовательного процесса и процесса спортивной подготовки |
- разработка учебно- методического комплекса, обеспечивающего реализацию образовательных программ и тренировочных мероприятий 1 свыше 1 - наличие материалов по распространению педагогического опыта: публикаций (статей), методических пособий 1 свыше 1 - наличие позитивных публикаций в СМИ о работе или размещение материалов самого тренера-преподавателя на сайте 1 свыше 1 - реализация специализированных образовательных программ (модулей) по работе с детьми с ограниченными возможностями здоровья (ОВЗ), с особыми образовательными потребностями (ООП) 1 свыше 1 |
50 100 50 100 50 100 50 100 |
|
| Ведение профессионально значимой деятельности |
- руководство объединениями педагогов (проектными командами, творческими группами, методическими объединениями) на уровне учреждений, на краевом уровне 1 свыше 1 - Участие в работе аттестационной комиссии, экспертной комиссии, психолого- медико-педагогическом консилиуме учреждения, наставническая работа на уровне учреждений, на краевом уровне 1 свыше 1 - Участие в общественных органах управления учреждения - Участие в культурно-значимых мероприятиях, повышающих имидж организации |
50 100 50 100 100 100 |
|
| Участие в кластерном (сетевом) подходе реализации программ | Наличие договоров с организациями по кластерному (сетевому) взаимодействию |
100 |
|
| Выплата за качество выполняемых работ | |||
| Эффективность организации спортивной подготовки |
- участие обучающихся в соревнованиях различного уровня 80 - 90% контингента 90 - 100% - обучающиеся, выполнившие контрольно- переводные нормативы 90 - 100% контингента - положительная динамика прироста индивидуальных показателей выполнения программных требований по уровню подготовленности занимающихся положительная динамика у 80 - 90% обучающихся 90 - 100% - обучающиеся, получившие спортивные разряды и звания (по факту присвоения, подтверждения массовых разрядов) I разряд КМС МС МСМК ЗМС включение обучающихся в составы спортивных сборных команд (за каждого обучающегося) спортивная сборная команда Красноярского края Российской Федерации |
50 100 100 50 100 20 40 60 80 100 50 100 |
|
| Участие в разработке и реализации проектов, программ, связанных с образовательной деятельностью, спортивной подготовкой, тренировочными мероприятиями |
Разработка и реализация проектов и программ 1 свыше 1 |
50 100 |
|
| Сохранность контингента обучающихся |
В течение учебного года 80 - 90% свыше 90% |
100 150 |
|
| Повышение профессионального мастерства |
- проведение мастер- классов для педагогов по трансляции методов, форм, технологий 1 свыше 1 - участие в профессиональных конкурсах Участник Призер Победитель - выступление на научно-практических мероприятиях 1 свыше 1 - оформленное выступление в форме статьи, презентации 1 свыше 1 |
50 100 25 50 100 50 100 50 100 |
|
| Высокий уровень педагогического мастерства при организации тренировочного процесса |
- освоение информационных технологий и применение их в практике работы (использование компьютерных программ, интернет-технологий) 1 свыше 1 - освоение индивидуально- ориентированных технологий наличие индивидуальной программы, плана - применение здоровьесберегающих технологий отсутствие случаев травматизма Работа в летней оздоровительной компании |
50 100 100 100 100 |
|
| Медицинская сестра | Выплата за важность выполняемой работы, степень самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач | ||
| Участие в конференциях, семинарах, профессиональных обществ и ассоциаций |
- участие в качестве докладчика; - участие в качестве слушателя |
100 50 |
|
| Проведение санитарно- просветительной работы (лекции, беседы, выступления и публикации в СМИ) |
- выступления и (или) публикации в СМИ (1 шт.); - лекция, беседа (1 шт.); - санбюллетень (1 шт.) |
100 100 100 |
|
| Соблюдение правил охраны труда и противопожарной безопасности, санэпидрежима |
- правила соблюдаются полностью, нет замечаний; - однократные (1 или 2) несущественные замечания |
100 50 |
|
| Обеспечение текущего медицинского наблюдения за обучающимися во время тренировок | Выполнение плана работы 100% |
100 |
|
| Своевременно и в полном объеме выполнение назначений врача | Оценивается по факту отсутствия зафиксированных в журнале учета работ обоснованных замечаний 0 замечаний |
100 |
|
| Внесение предложений по усовершенствованию и расширению спектра оказываемых медицинских услуг для обучающихся |
Количество проведенных профилактических мероприятий 3 свыше 3 |
50 100 |
|
| Выплата за качество выполняемых работ | |||
| Ответственность за оформление документации (журнал, путевой лист, направление, справка и др.) | Реализация мероприятий 100% |
100 |
|
| Освоение эффективных методов научно- методического, медико- биологического сопровождения спортивной подготовки |
- внедрение современных восстановительных методик 1 свыше 1 - внедрение современных методик функциональной диагностики 1 свыше 1 |
50 100 50 100 |
|
| Участие в проведении Участие в проведении | Внедрение современных методик (свыше 1) |
100 |
|
| Инициатива и творческий подход к выполнению работы |
- внесение предложений по повышению качества спортивной подготовки 1 свыше 1 - предложение по эффективной организации тренировочного процесса 1 свыше 1 - проведение мероприятий с обучающимися по профилактике травматизма и применению допинга 2 свыше 2 |
50 100 50 100 50 100 |
|
| Качественное выполнение восстановительного массажа | Отсутствие зафиксированных жалоб со стороны получателей услуги 0 замечаний |
100 |
|
| Заведующий складом, заведующий хозяйством, заведующий обособленным структурным подразделением | Выплата за важность выполняемой работы, степень самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач | ||
| Соблюдение санитарно- гигиенических норм, правил техники безопасности, пожарной безопасности | 100% обеспечение учебных кабинетов, бытовых, хозяйственных, и других помещений оборудованием и инвентарем, отвечающим требованиям правил и норм безопасности жизнедеятельности, стандартам безопасности труда |
100 |
|
| Обработка и предоставление дополнительной информации |
Отсутствие зафиксированных замечаний 0 замечаний |
100 |
|
| Систематизация учета на складе инвентаря и оборудования (Наличие картотеки движения материальных ценностей) |
Отсутствие зафиксированных замечаний 0 замечаний |
100 |
|
| Организация работы по исполнению месячных планов по работе спортивных сооружений |
Выполнение плана 100% |
100 |
|
| Разработка мероприятий по рациональному использованию спортивных сооружений |
Наличие разработанных мероприятий 1 свыше 1 |
50 100 |
|
| Ответственность за соблюдение правил внутреннего трудового распорядка работниками спортсооружений | Отсутствие со стороны руководства замечаний за опоздание на работу, ранний уход с работы, превышение установленного времени для отдыха и питания, курение в не установленных местах работников структурного подразделения 0 замечаний |
100 |
|
| Обеспечение содержания в исправном состоянии систем электроснабжения, пожарно-охранной сигнализации, телефонной связи, оргтехники | Бесперебойная работа технических систем 100% |
100 |
|
| Выплата за качество выполняемых работ | |||
| Обеспечение сохранности имущества и его учет |
Отсутствие зафиксированных замечаний по утрате и порче имущества 0 замечаний |
100 |
|
| Ресурсосбережение при выполнении работ, осуществление рационального расходования материалов |
- экономия материальных средств; - отсутствие превышения лимитов рационального расходования электроэнергии; - качественное и своевременное проведение инвентаризации имущества учреждения 100%; - отсутствие недостач и неустановленного оборудования |
100 100 100 100 |
|
| Отсутствие претензий к качеству и срокам выполняемых работ |
Отсутствие замечаний 0 замечаний |
100 |
|
| Бережное отношение к вверенному имуществу |
Отсутствие замечаний 0 замечаний |
100 |
|
| Соблюдение морально- этических норм |
Отсутствие жалоб 0 жалоб |
100 |
|
| Своевременная подготовка инвентаря на списание |
Отсутствие замечаний 0 замечаний |
100 |
|
| Своевременное выполнение поручений и заданий руководителя |
Выполнение в срок и в полном объеме 100% |
100 |
|
| Выполнение планов работы школы в части готовности спортивного сооружения к учебно- тренировочному и соревновательному процессам | Выполнение плана на 100% |
100 |
|
| Кладовщик | Выплата за важность выполняемой работы, степень самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач | ||
| Соблюдение санитарно- гигиенических норм, правил по охране труда, правил техники безопасности; пожарной безопасности |
Отсутствие замечаний администрации учреждения, предписаний контролирующих или надзирающих органов, аварий 0 случаев |
100 |
|
| Обеспечение надлежащего хранения и использования материальных ценностей |
Оценивается по факту отсутствия зафиксированных в журнале учета работ обоснованных замечаний 0 замечаний 1 |
100 50 |
|
| Систематизация учета инвентаря и оборудования |
Оценивается по факту отсутствия зафиксированных в журнале учета работ обоснованных замечаний 0 замечаний |
100 |
|
| Выплата за качество выполняемых работ | |||
| Бережное отношение к вверенному имуществу |
Отсутствие замечаний 0 замечаний |
100 |
|
| Соблюдение морально- этических норм |
Отсутствие замечаний 0 замечаний |
100 |
|
| Секретарь | Выплата за важность выполняемой работы, степень самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач | ||
| Образцовое состояние документооборота |
Отсутствие замечаний по документообеспечению 0 замечаний, жалоб |
100 |
|
| Оперативность выполняемой работы | Оформление документов в установленный срок 100% |
100 |
|
| Выплата за качество выполняемых работ | |||
| Взаимодействие по документообеспечению с другими ведомствами |
Отсутствие зафиксированных замечаний от других ведомств 0 замечаний, жалоб |
100 |
|
| Своевременное, в соответствии с резолюцией руководителя, доведение документации до исполнителей |
Отсутствие зафиксированных замечаний от других ведомств 0 замечаний, жалоб |
100 |
|
| Использование информационных технологий в ведении учета и создании базы данных сетевых показателей, архивном учете и делопроизводстве |
Эффективное использование информационных технологий для создания баз данных 100% |
100 |
|
| Соблюдение морально- этических норм |
Отсутствие зафиксированных жалоб 0 замечаний, жалоб |
100 |
|
| Младший обслуживающий и технический вспомогательный персонал | Выплата за важность выполняемой работы, степень самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач | ||
| Обеспечение сохранности материальных ценностей | Оценивается по факту отсутствия случаев краж, порчи имущества |
100 |
|
| Соблюдение требований техники безопасности, пожарной безопасности и охраны труда |
Оценивается по отсутствию зафиксированных нарушений 0 нарушений |
100 |
|
| Соблюдение правил внутреннего распорядка |
Оценивается по факту отсутствия зафиксированных в журнале учета работ обоснованных замечаний и жалоб 0 замечаний, жалоб |
100 |
|
| Ответственное отношение к своим обязанностям |
Оценивается по факту отсутствия зафиксированных в журнале учета работ обоснованных замечаний и жалоб 0 замечаний, жалоб |
100 |
|
| Выплата за качество выполняемых работ | |||
| Содержание в надлежащем состоянии рабочего места, оборудования |
- Оперативная подача заявок на устранение технических неполадок; - Отсутствие обоснованных зафиксированных замечаний 0 замечаний, жалоб |
100 100 |
|
| Отсутствие обоснованных зафиксированных замечаний к деятельности сотрудника |
Оценивается по факту отсутствия зафиксированных в журнале учета работ обоснованных замечаний и жалоб 0 замечаний, жалоб |
100 |
|
| Оперативность выполнения профессиональной деятельности и разовых поручений руководителя |
Оценивается по факту отсутствия зафиксированных в журнале учета работ обоснованных замечаний и жалоб 0 замечаний, жалоб |
100 |
|
|
Документ |
Дата публикации |
|---|---|
| Текст постановления с приложением в формате PDF |
23.10.2026 |